Deputy Commercial of Kunduz Breshna

About DABS

Job Summary

:اجرای وظایف ذیل

Duties & Responsibilities

1. استراتیژی و پلان گذاری. کمک به سطح عالی مدیریتی در توسعه رهنمود های استراتیژیک و پلان انکشاف کاری حوزه برشنا ، بعنوان یک چارچوب برای پلان های عمل انکشافی که باید در بخش مربوطه اجرا شود. تعیین اهداف واضح و شفاف برای برنامه های اساسی مبنی بر اهداف معینه و پلان های استراتیژیک.

2. معیار ها، طرزالعمل ها، و سیستم ها. ایجاد معیار ها، روش ها، و طرزالعمل ها برای فعالیت های تجارتی و محاسبه مشتریان قابل اجرا در بخش مربوطه را . همچنان ایجاد رهنمود سیستم تکنالوژی معلوماتی و روش های لازم برای استفاده در داخل بخش. تحقیق در مورد میتود های عملیاتی و مهارت های جدید و ابتکاری و اجرای آن.

3. دوران عواید. رهنمایی و تنظیم مدیریت های که مسئول ارائه خدمات تجارتی به تمام مشتریان حوزه برشنا هستند که مشخصاً به میتر خوانی، راجستری تمام مشتریان، بلنگ تمام حسابات، درج تمام رسیدات نقدی، نگهداری اسناد مشتریان و اتخاذ تدابیر به وقت در قسمت جمع آوری عواید به منظور حصول اطمینان از تادیه در برابر ارائه خدمات.

4. حفظ عواید. نظارت بر مدیریت حفظ عواید برای حصول اطمینان از مجموع دور عواید تجارتی. حصول اطمینان از موجودیت پالیسی ها و طرزالعمل بمنظور حفظ مشتریان و حوزه برشنا را از اعمال خلاف و روش های نادرست کاری. اقدام لازم در جهت حل مشکلات، اجرای استراتیژی و طرزالعمل ها بمنظور کاهش خسارات عایداتی، استفاده غیر قانونی از برق، افزایش بلنگ، افزایش جمع آوری و جمع آوری قروض.

5. خدمات مشتریان. نظارت بر امور مدیریت های مختلف بمنظور حصول اطمینان از آگاهی دهی به مشتریان از ارائه خدمات حوزه برشنا و فرآهم آوری خدمات در جهت ارائه معلومات مشتریان، طرزالعمل های تمدید لین جدید، تعرفه ها، شرایط خدمات، رسیدگی امور بلنگ، میتود های صرفه جویی، و سایر خدمات مربوطه. ارائه رهنمود های لازم در جهت مسائل وضع پالیسی ها و قوانین مربوط به تعرفه های انرژی، قیمت گذاری و کیفیت خدمات و تولیدات، مؤثریت و صرفه جویی انرژی.

6. مدیریت عمومی. اجرای نقش مدیریتی روزمره، بشمول تثبیت نیاز های آموزشی، انکشافی و مدیریت اجرایی بمنظور تقویت روحیه کاری کارمندان، و مبنی بر آن تقویت مؤثریت کار در مدیریت. حصول اطمینان از کافی بودن تعداد کارمندان در هر بخش. ارزیابی توانایی ها و نیاز های انکشافی مدیران بخش و اخذ نظرات ایشان در زمان معین.

7. ارتقای ظرفیت. کمک، رهنمائی و آموزش تمام کارمندان حوزه برشنا در صورت لزوم در قسمت فعالیت های مربوط به مسائل تجارتی. تعین اهداف چالش انگیز، وظایف، و فرصت ها برای توسعه بیشتر.
8. ایجاد روش ها و سیستم های مناسب کاری برای عملیات های مؤثر و مصون و نگهداری سیستم برق؛ این امر شامل مدیریت مؤثر منابع می باشد که شامل افراد، وسایل، ابزار و همچنان دارایی های شبکه توزیع می شود. شخص مسئول در این پست باید نقش ها و مسئولیت ها را واضح سازد و روابط بین مدیریت ها را از طریق روش های کاری مناسب ارتقا دهد.

9. تقویت اعتبار متقابل و ارتقای سطح روابط موفقانه بین حوزه برشنا و مشتریان.

10. وضع پالیسی ها، روش ها، و سیستم های مناسب کاری بمنظور حفظ حوزه برشنا و مشتریان از ارتکاب اعمال خلاف.

11. سطح مهارت کارمندان برای اجراأت کلی بخش توزیع حیاتی می باشد و اثر مستقیم بر فعالیت های حوزه برشنا دارد. شخص مسئول در این پست باید سطح دانش و مهارت های این کارمندان را با آموزش ارتقا ببخشد، کارمندان با مهارت لازم را استخدام نماید و مدیریت اجرایی مناسب را راه اندازی کند.

Job Requirements

لیسانس با یک سال تجریه کاری
افهام و تفهیم خوب ،انجام کار در چارچوب ضرب الاجل ،آرام ماندن و کنترول احساسات در اوقات ازدیاد کار ها و مقاومت در برابر چالش ها.

Submission Guideline

علاقمندان که واجد شرایط هستند میتوانند خلص سوانح خویش را با مشخص نمودن نمبر مسلسل پست ازطریق ایمیل آدرس hr@dabs.af به ما بفرستند.

Functional Area

Administrative

Countries

Apply Now