HR Manager - AIBF (مدیر امور کارکنان (منابع بشری) انستیتیوت بانکداری و مالی افغانستان)

About Afghanistan Institute of Banking and Finance

انستیتیوت بانکداری و مالی افغانستان (AIBF) منحیث یک نهاد عامه-خصوصی متعلق به افغانها بوده که به هدف تقویت سکتور بانکداری و مالی کشور از طریق تدویر برنامه ‌های آموزشی تخصصی، رشد مسلکی و ظرفیت سازی فعالیت مینماید. هیئت سهمداران این مؤسسه متشکل از اعضای د افغانستان بانک (DAB)، اتحادیه بانک ‌های افغانستان (ABA) و اداره حمایت از سرمایه گذاری قرضه های کوچک برای افغانستان(MISFA) می ‌باشد. این انستیتیوت با در نظرداشت معیارات پیشرفتۀ بین‌المللی، نقش حیاتی را در توانمند سازی نهادهای مالی افغانستان از طریق تدویر برنامه های آموزشی و خدمات با کیفیت ایفا نموده و در راستای رشد پایدار، نوآوری و رشد ظرفیت مسلکی سکتور مالی و بانکی تلاش مینماید. این نهاد با تدویر برنامه‌ های آموزشی جامع و مطابق به اصول شریعت، به طور مداوم نیازهای متحرک این سکتور را حمایت نموده و فضای فراگیری، رشد و تخصص عملی را فراهم میسازد. علاوتاً، انستیتیوت بانکداری و مالی افغانستان به ‌عنوان پیشگام ترین مرکز علمی در زمینه آموزش بانکداری و مالی در افغانستان در تلاش است تا آیندهٔ سکتور مالی کشور را از طریق برنامه‌ های پیشرفته و هدفمند شکل دهد. این انستیتیوت با فراهم‌ سازی منابع تخنیکی و مسلکی متمرکز، در راستای تقویت و ثبات سکتور مالی و بانکی کشور و بطور غیر مستقیم در رشد و پایداری اقتصادی افغانستان نقش بارزی را ایفاء میکند

Job Summary

مدیر منابع بشری مسئولیت مدیریت تمامی فعالیت‌های مرتبط با کارکنان انستیتیوت را بر عهده دارد. این شامل جذب، استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، مدیریت روابط کاری، و اطمینان از رعایت قوانین کار افغانستان می‌باشد.

Duties & Responsibilities

رهبری و مدیریتی

·       مدیریت، رهبری، نظارت، کنترول و ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر جهت ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت آنان

·       ارائۀ مشوره ها به هیئت عامل در مورد دیدگاه و چهارچوب ستراتیژیک بمنظور مدیریت امور کارکنان، اصلاحات و نو آوری های اداری به واسطۀ ایجاد ارتباطات مناسب با ستراتیژی انستیتیوت مالی و بانکداری افغانستان و حمایت از لوایح، طرزالعمل ها، پالیسی ها و اجراآت بمنظور استفادۀ مؤثر از کارکنان انستیتیوت مالی و بانکداری افغانستان

·       مــعرفی پالیـسی ها و برنامه های منابع بشری در عرصه های مختلف مربوط به امور کارکنان بشمول ظرفیت سازی اداری، انکشاف مسلک، استخدام، حقوق و امتیازات، ارزیابی کارکردها، مدیریت جبران خساره و فواید و صحت و سلامت کارکنان سازگار با ستراتیژی ها و اولویت های اداره

·       افزودن ارزش به انستیتیوت مالی و بانکداری افغانستان با حصول اطمینان از عرضۀ خدمات معیاری منابع بشری، همآهنگی، تسهیلات، اجـرا و مدیریت پروسه های منابع بشری که در بر گیرندۀ فعالیت های کارکنان انستیتیوت مالی و بانکداری افغانستان میباشد

·       مدیریت، رهبری، نظارت، کنترول و ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر جهت ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت آنان

تخنیکی و مسلکی

·       حصول اطمینان از طرح، ترتیب و تطبیق پلان ها، پالیسی ها و استراتیژی امور کارکنان و ظرفیت سازی در یک نقش مرکزی، بخصوص در قسمت حمایت از اجرای ستراتیژی متوسط و طویل المدت انستیتیوت مالی و بانکداری افغانستان

·       رهبری، مدیریت و نظارت پروسه استخدام کارکنان بر اساس اهلیت و شایستگی بدون تبعیض، طور شفاف و عادلانه

·       حصول اطمینان از تأمین محیط کاری مصئون و سالم، مصئونیت کاری، رسیدگی به شکایات کارکنان و ایجاد نظم و دسپلین در اداره

·       حصول اطمینان از تحقق نیازسنجی و تدویر برنامه های آموزشی و تخصصی بمنظور ارتقای ظرفیت کارکنان و انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار و فراهم آوری سایر زمینه های ارتقای ظرفیت

·       طرح و اجرای مناسب پلان گذاری امور، پلان جاگزینی کارکنان، توسعۀ شغلی کارکنان و پلان نیروی کاری

·       رهبری توسعۀ پالیسی ها، مقررات، لوایح، فورمه های معیاری امور کارکنان و پلان های کوتاه مدت و استراتیژیک مدیریت امور کارکنان

·       حصول اطمینان و رهبری اصلاحات ساختاری و پرسونلی

·       طرح و حصول اطمینان از تطبیق پلان های استراتیژیک و پالیسی های واضح و مناسب امورکارکنان

اداری و عملیاتی

·       ترتیب، صدرو هدایت و حصول اطمینان از طی مراحل مراسلات اداری (مکاتیب، پيشنهادات، استعلام ها، ایمیل های رسمي) منابع بشری در اسرع وقت طور مؤثر و کارا

·       تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری مدیریت منابع بشری

·       رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قوانین، مقررات، لوایح و پالیسی های مربوط در ساحۀ کاری

Job Requirements

·   مهارت عالی زبان های رسمی کشور و انگلیسی

·   آشنائی با برنامه های کمپیوتری

·   داشتن مهارت های مدیریتی

·   اشنائی به قوانین کارکنان خدمات ملکی و مدیریت منابع انسانی

·   فصاحت و بلاغت در گفتار

·   توانائی در تحریر مکاتیب، پیشنهادات و گزارشات کاری

·   فهم و درک مسئولیت کاری و تشخیص مشکلات در ساحۀ کاری

·   حفظ محرمیت و ظیفوی

Submission Guideline

علاقمند که واجد شرایط هستند میتوانند سی وی (CV) خوش را با مشخص عنوان وظیفه و کود بست در (Subject) از طریق ایمیل آدرس مدیریت امور کارکنان انستیتیوت بانکداری و مالی افغانستان vacancies@aibf.af   آلی تاریخ 05/03/1404.

شماره تماس: 0093700002779

Functional Area

Administrative

Management

Banking

Human Resources

Business Administration

Accounting/Finance

Countries

Afghanistan

Provinces

Kabul

Submission Email

vacancies@aibf.af

Apply Now