کارشناس ارشد منابع بشری

About Ministry of Economy

پس منظر وزارت اقتصاد:

رسالت اساسی وزارت اقتصاد رشد و انکشاف اقتصادی و اجتماعی بمنظور تامين رفاه عامه و فقرزدائی بوده تا منتج به ايجاد يک جامعه مرفه، باثبات ، يکپارچه و فارغ از هرگونه بی عدالتی گردد.

وظيفه مهم و اساسی وزارت اقتصاد بادرنظرداشت اگاهی از وضع موجود اقتصادی کشور و امکانات موجود، ايجاد نظم و هماهنگی در فعاليت های اقتصادی وزارت ها و ادارات، تامين مناسبات سکتوری، تثبيت اولويت ها و تسريع فعاليت های اقتصادی، جهت نيل به اهداف انکشافی دولت جمهوری اسلامی افغانستان ميباشد.

وزارت اقتصاد به منظور تحقق اهداف ذيل فعاليت مینمايد :

1.     طرح و هماهنگی پاليسی ها و استراتيژی های انکشاف اقتصادی دولت برمبنای اقتصاد بازار.

2.      نظارت و ارزیابی از فعاليت های اقتصادی و اجتماعی در سطح کشور و ارایه گزارشات آن به کابینه ج. ا. ا.. و پیگیری اجراات در زمینه تصامیم کابینه.

3.     تنظيم و انسجام فعاليت های انکشاف اقتصادی و اجتماعی در سطح کشور.

4.     توحيد و ترتيب برنامه های رشد و انکشاف متوازن کليه عرصه های اقتصاد ملی در مرکز و ولايات غرض رفع عقب ماندگی اقتصادی، ارتقای سطح زندگی مردم و فقرزدائی .

5.     ازدياد عايد سرانه در روشنی پاليسی دولت، تشويق، حمايت و تقويت سکتور خصوصی در زمينه.

6.     انسجام فعالیت های موسسات غیر دولتی (ملی و بین المللی) در کشور.

Job Summary

هدف وظیفه :طراحی سیستم مناسب وترتیب پالیسی ها غرض ایجاد سهولت درراستای مدیریت منابع انسانی از قبیل شناسائی کادرهای ورزیده غرض استخدام، آموزش وانکشاف غرض ارتقای ظرفیت، ارزیابی عملکرد کارکنان جهت پاداش دادن به نیروی کار، صحت ،مصونیت ،رفاه،رسیده گی به شکایات بمنظور بیمه تامینات اجتماعی وایجاد محیط سالم کاری.

Duties & Responsibilities

وظایف تخصصی:

1.     استفاده از اصول و ابزارهای مختلف که عملکرد کارکنان و سازمان را بهبود ببخشد.

2.     همکاری در بخش تدوین پلان استراتیژیک ریاست منابع بشری در هماهنگی با بخش های ذیربط.

3.     همکاری در بخش تحلیل سازمانی به منظور انکشاف ساختار های تشکیلاتی و لوایح وظایف در مطابقت به آن.

4.     ارائه مشوره در راستای ترتیب استراتیژی در رابطه به تامین روابط اجتماعی کارکنان، تامین بیمه کارکنان غرض فائق آمدن بر مشکلات با کمترین ‌ هزینه و زمان.

5.     ترتیب پالیسی های موثرجهت جذب و استخدام نیروی انسانی کارآزموده و باتجربه.

6.     ایجاد سیستم تدقیق اسناد استخدامی بست های داخل تشکیل و پروژوی وزارت اقتصاد و نماینده گی از ریاست منابع بشری در کمیته های استخدام بست های پروژوی به اساس لزوم دید رئیس منابع بشری. 

7.     طراحی یک سیستم انگیزشی مناسب از طریق ابزارهای مختلف مانند پاداش، انگیزه نیروی کار غرض بلند بردن کیفیت کار.

8.     طراحی برنامه ها و سایر روش‌های مناسب غرض ایجاد انگیزه میان کارمندان بمنظور جلوگیری از درگیری های شغلی ورقابت های سالم جهت بلند بردک کیفیت کار در اداره.

9.     همکاری در بخش تدوین راپور نیاز سنجی آموزشی و ترتیب پلان ارتقای ظرفیت کارکنان وزارت اقتصاد.

10. طراحی سیستم حقوق و دستمزد و سیستم پاداش با در نظر داشت ویژگی‌های مختلف کارکنان و محیط کاردر جهت بهبود بخشیدن وضعیت کاردر اداره.

11. ایجاد سیستم اطلاعاتی غرض آگاهی کارمندان از مفاهیم حقوقی مربوط به روابط کار مانند بخش‌های مختلف قانون کار، بیمه کارمندان، تنظیم قرارداد های کاری و برخی مسائل حقوقی دیگر.

12. ارائه مشوره های لازم وکمک در زمینه پرونده‌های حقوقی ودعاوی کارکنان وزارت.

13. طراحی برنامه های موثردرراستای نیازسنجی های آموزشی،کمبودموادآموزشی بمنظورارتقای ظرفیت کاری کارمندان

وظایف مدیریتی

1.     ترتیب پلان کاری ماهوار,ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی ریاست به منظور رسیدن به اهداف تعیین شده وزارت

2.     رهنمائی مسلکی ورسیده گی به مشکلات و موضوعات منابع بشری پروژه تقویت بنیادی.

3.   ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت ، از فعالیتها و دست آوردهای آمریت های مربوطه. بمنظور مطلع ساختن رهبری وزارت

4.   اجرای سایر وظایف که توسط مقامات مطابق به قوانین، مقررات، مصوبات و احکام به وی سپرده میشود.

5.   راه اندازی برنامه ظرفیت سازی کارمندان ریاست منابع بشری با استفاده از علم معاصر مدیریت منابع بشری و قوانین نافذه افغانستان.

وظایف همآهنگی

1.     تامین روابط و هماهنگی با بخش های داخلی وزارت اقتصاد غرض حصول و تطبیق رهنمود ها ، پالیسی های مربوط به منابع بشری .

2.     حصول اطمینان از جمع آوری، تطبیق، اندراج و تجدید معلومات کارکنان در سیستم اطلاعات مدیریت منابع بشری پروژه تقویت بنیادی.

3.     ایجاد ارتباطات کاری موثر با ادارات مرکزی وزارت اقتصاد جهت تسهیل اجرای فعالیت های پلان شده. 

Job Requirements

شرایط استخدام،سطح تحصیل و تجربه کاری:

این لایحه وظایف با در نظر داشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده است :

رشته تحصیلی:

1.            داشتن سند تحصيلي حد اقل ماستر در یکی ازرشته های اقتصاد، اداره و مدیریت ، اداره تجارت، اداره عامه، پالیسی عامه مدیریت منابع بشری، مدیریت عمومی یا حقوق عمومی از داخل و یا خارج کشور به درجه تحصلی بالاتر در رشته های متذکره ارجیحت داده میشود.

تجربه کاری

2.     حد اقل سه سال تجربه کاری در یکی از بخش های منابع بشری

مهارت های لازم

1.     تسلط به یکی از زبان های رسمی (دری وپشتو) و زبان انگلیسی.

2.     مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

3.     افراد دارای معلولیت واجد شرایط میتوانند برای این بست ثبت نام نمایند.

Submission Guideline

رهنمود تسلمی دهی اسناد:

از عموم کاندیدان محترم تقاضا بعمل میاید تا CV ، کاپی اسناد تحصیلی تائید شده وزارت محترم تحصیلات عالی ، کاپی اسناد تجارب کاری و قرار داد کاری خویش را به ایمل آدرس های ذیل ارسال نمایند.

نوت: از عموم کاندیدان محترم تقاضا بعمل میاید تا شرایط استخدام بست مطالعه نموده رشته تحصیلی و تجارب کاری که در آن ذکر گردیده در نظر گرفته درخواستی خویش را ارسال نمایند.

برای معلومات بیشتر علاقمندان میتوانند به شماره تیلفون 0202103298  به تماس شوند.

Submission Email:

To: jobs@moec.gov.af & CC: moec.hrd1@gmail.com

Functional Area

Government

Countries

Submission Email

jobs@moec.gov.af

moec.hrd1@gmail.com

Apply Now