ریاست ثبت و جواز دهی

About وزارت صنعت و تجارت

بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم  وزارت صنعت و تجارت را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی مجدد می‌ سپارد.

علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.

شماره

عنوان بست

شماره بست

1

ریاست ثبت و جواز دهی

0454-1

اندازه معاش:                      اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۰۹،۶۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۱۶۴،۴۸۹ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)

تاریـخ نشر و ختم اعلان:                  25/09/1399  الی 02/10/1399

..........................................................................................................................................................

پروژه تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی می‌باشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق می‌نماید.

بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری وزارت‌ها و ادارات، برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل در این پروژه، جهت پاسخ‌گو ساختن کارکنان، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در هم‌آهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری ایشان می‌گردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش اجراات کاری شان در مقابل همین وظایف صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه وظایف کلیدی از قبل تعیین شده می باشد.

در مورد وزارت صنعت و تجارت:

وزارت صنعت و تجارت یک نهاد پالیسی ساز است که در راستای تحقق اهدافی چون فراهم سازی سهولت ها برای سرمایه گذاران،‌  افزایش صادرات، ورشد صنعت برای افزایش تولیدات داخلی با همکاری نزدیکی سکتور خصوصی فعالیت می نماید.  این نهاد سه اصل اساسی جهت رسیدن به اهدافش خویش تعریف نموده است. (۱)رشد فضای سرمایه گذاری با آوردن اصلاحات اساسی در قوانین، پالیسی ها و طرزالعمل ها، (۲) تبدیل نمودن افغانستان از یک کشور وارد کننده به یه کشور صادر کننده، (۳) رشد صنعت با فراهم سازی سهولت های چون توزیع زمین برای صنعت گذاران در پارکهای صنعتی.

Job Summary

هدف وظیفه:

مدیریت و نظارت از ثبت و صدور تصدیقنامه، ثبت و صدور جوازنامه تمام فعالیت های تجارتی به منظور رسمی سازی و تشویق آنها.

Duties & Responsibilities

وظایف تخصصی بست:

1-      نظارت از صدور تصدیقنامه ها و تجدید شرکت های داخلی و خارجی اعم از جواز های ساختمانی، خدماتی، تجارتی، کوپراتیفی، نهاد های انفرادی به منظور عرضه خدمات موثر برای مراجعین

2-      حصول اطمینان از مدیریت پروسه صدور تصدیقنامه های ثبت برای شرکت های (سهامی، محدود المسولیت، تضامنی، تجار انفرادی و سرمایه گذاران داخلی و خارجی) و سایر مشاغل که جهت ثبت معرفی می شود

3-      ارایه مشوره های لازم به ریاست مربوطه غرض بررسی، تنظیم طی مراحل پروسه ثبت به منظور حصول اطمینان از اینکه دفتر ثبت وظایف خویش را در برابر شرکت ها به طور کارا موثر و شفاف انجام دهد

4-      حصول اطمینان از روند ساده سازی، تسهیل و ایجاد طرزالعمل های موثر و افزایش دسترسی به خدمات جهت عرضه خدمات بهتر

وظایف مدیریتی و اجرائیوی بست:

1.     تهیه و ترتیب پلان کاری سالانه در مطابقت با نقشه راه و ستراتیژی اصلاحات وزارت صنعت و تجارت جهت بدست آوردن اهداف ستراتیژیک وزارت

2.     تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان های بخش ریاست انکشاف سرمایه گذاری

3.     رهبری و ارایه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعه مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظر داشت اهداف قانون دسترسی به معلومات و پالیسی اداره مربوطه

4.     تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه

5.     رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه

6.     حصول اطمینان از مدیریت سالم، استخدام، تشویق، ترغیب، آموزش و انکشاف کارکنان جهت اجرای بهتر امور مطابق معیار های تعیین شده

7.     تامین شفافیت و حسابدهی از اجراات کاری بخش مربوطه جهت دستیابی به اهداف لازمه

8.     رهبری و مدیریت کارکنان تحت اثر جهت حصول اطمینان از اجراات موثر و به موقع

9.     ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر به منظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراات، افزایش موثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقاء ظرفیت

10. انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی از طریق تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها، مشوره دهی و آموزش های جریان کار برای کارمندان تحت اثر

11. ارایه گزارش کاری ربعوار، سالانه وعندالضرورت از فعالیت ها و دستاورد ها بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوط

12. اجرای سایر وظایف که از طرف آمرین ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود

وظایف هماهنگی:

13. تامین ارتباط و ایجاد هماهنگی با کارکنان تحت اثر، بخش های مربوطه و سایر بخش های مرتبط داخلی و خارج اداره جهت حصول اهداف متوقعه.

....................................................................................................................................................................................................................................................

Job Requirements

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

 این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 8،7، و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1.     رشته تحصیلی:

داشتن حد اقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های: پالیسی عامه ، اداره تجارت، اداره عامه، اقتصاد، تجارت، حقوق، انکشاف سکتور خصوصی، تجارت بین الملل و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود

2.     تجربه کاری:

حداقل تجربه کاری از داخل ویا خارج کشور در یکی از بخش های (توزیع جواز تجارتی، حقوق مالکیت فکری، ثبت علام تجارتی، حمایت سکتور خصوصی، سرمایه گذاری، تشویق سرمایه گذاری خصوصی و یا سایر موارد مندرج در این لایحه وظایف).

·        مدیریتی یا تخصصی بخش های متذکره؛ سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا.

مهارت­های لازم:

1.     تسلط به یکی از زبان های رسمی (دری یا پشتو) و زبان انگلیسی

2.     مهارتهای کامپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه

3.     مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری

موارد تشویقی :

4.     (5) نمرامتیازی برای بست های سوم وچهارم، و(3) نمره امتیازی برای بست های اول ودوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد

5.     (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام

نوت:   کاندیدانیکه اسناد مورد نیاز این بست را بصورت مکمل، شفاف و واضح ارائه نکنند واجد شرایط این بست شناخته نمی­شوند و حق شکایت را نیز ندارند.

Submission Guideline

رهنمود تکمیل فورم درخواستی برای بست های اول ودوم:

برای تکمیل فورم درخواستی به ویبسایت www.iarcsc.com  مراجعه نموده، بعد از تکمیل خانه پری فورم مخصوص، درخواست تان را ارسال نمائید.

از کاندیدان محترم خواهشمند است تا به نکات آتی توجه جدی نمایند:

1.      زمان ارسال درخواست:

·        درخواست تنها در جریان اعلان بست ارسال شده می تواند، توجه داشته باشید که زمانیکه اعلان ختم شد سیستم درخواست شما را نمی پذیرد.

2.      اسناد تحصیلی:

·       اسناد تحصیلی دولتی باید تائیدی وزارت محترم تحصیلات عالی را داشته باشد؛

·       اسناد تحصیلی از موسسات خصوصی باید سرتفیکیت که توسط وزارت تحصیلات عالی تائید شده باشد و یا مکتوب که توسط ریاست موسسات تحصیلی خصوصی باشد؛

·       اسناد تحصیلی خارج از مرز علاوه بر تائید نماینده سیاسی کشور و وزارت محترم خارجه باید مورد ارزیابی وزارت تحصیلات عالی نیز باشد.بنابر این مکتوب ارزیابی باید ضم فورم باشد؛

·       اسناد تحصیلی (داخل و خارج مرز) که بین سال های ۱۳۷۱ الی ۱۳۸۱ اخذ گردیده نیازمند ارزیابی مجدد وزارت تحصیلات عالی  است.

3.   اسناد تجربه کاری:

3.1  اسناد تجربه کاری دولتی:

·       اگر کارمند دایمی دولت هستید، نیاز است که خلص سوانح شما جدید بوده یا حد اکثر شش ماه قبل از اعلان بست صادر شده باشد و تائید واحد اولی(ریاست منابع بشری وزارت/ اداره) را با خود داشته باشد،

·       اگر به شکال قرارداد کار نموده باشید نیاز است که نمونه قرار داد خط های عمده و مرتبط به وظیفه خویش را ارائه نماید.

3.2. اسناد تجربه کاری غیر دولتی:

·       داشتن تمام قرار داد خط و ارائه قرار داد خط های عمده و مرتبط به وظیفه ضروری است؛

·       قرار داد ها واصل نهاد غیر دولتی باید توسط یکی از ادارات ذیصلاح دولتی تائید شده باشد؛

·       مطابق ماده ۶۲ قانون کارمعاش کارمندان قرار دادی نباید کمتر از معاش دولتی باشد بنابراین داشتن سند مالیه دهی (TIN) ضروری می باشد.

3.3. اسناد موسسات خارجی بین المللی:

·     بودن تمام قرار داد خط ها ضروری می باشد؛

·     اگر در بیرون از کشور کار کرده اید اسناد شما باید توسط نمایندگی سیاسی افغانستان در کشور میزبان و بعدآ توسط وزارت خارجه افغانستان تائید گردیده باشد.

3.4. اسناد که حریق یا گم شده اند:

·       درصورتیکه کار کرد شما توسط ریاست منابع بشری همان اداره تائید گردد مورد قبول است.

4.      تجربه مرتبط:

·        مطابق ماده ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی منتشره جریده رسمی شماره(۹۵۱) مورخ ۱۶ سرطان ۱۳۸۷ داشتن تجربه مدیریتی ( داشتن نقش مدیریت و رهبری کارکنان تحت اثر طبق لایحه وظیفه) در بست های اول و دوم ضروری می باشد.

جهت معلومات بیشتر می توانید به شماره های ذیل به تماس شوید:

۰۷۸۱۴۸۵۴۳۶—۰۷۸۲۰۳۵۲۷۹

Functional Area

Government

Countries

Apply Now